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獎金分配 同工不同酬 位階介紹
(毛利視個別商品會員價不同,而有所差異)
直接推薦一位會員,推薦人可領取1000元推薦獎金。

當月整組業績 ≧0.4萬PV ≧1.2萬PV ≧4.8萬PV ≧8萬PV ≧12萬PV ≧20萬PV ≧24萬PV
業績獎金 4% 6% 8% 12% 16% 20% 22%
開發獎金 0% 0% 4% 4% 6% 6% 6%
註:
1. 領取資格為當月個人業績4000PV。
2. 新人加入業績累積20,000PV後開始計算業績獎金。
3. 整組累計業績達24萬PV,當月即可晉升經理,晉升當月之業績即不歸屬推薦人之小組業績。

當月整組業績 ≧4.8萬PV ≧8萬PV ≧12萬PV ≧20萬PV 經理小組≧12萬PV
開發獎金 4% 4% 6% 6% 6%
創業基金 X X X X 12,000元
註:
1. 領取資格為當月個人業績4000PV
2. 業績累計不歸零、不限時間、不限人數,整組累計業績達12萬PV後,即享有領取開發獎金資格。
3. 可領取直B整組累計業績0~12萬PV的開發獎金。
4. 享有經銷價者不再享有開發獎金。

1. 獎勵辦法請參照創業夢想基金專案申請書內容。
2. 享有經銷價者不再享有創業夢想基金。
領取資格 無限代獎金 第一系
二線
第二系
二線
第三系
二線
第一系
三線
第二系
三線
第三系
三線
第四系
三線
第五系
三線
第六系
三線
最高獎金
連續兩個月
24萬PV
3%                   3%
二線合格經理 11%                   11%
三線合格經理 13% +2% +2% +1% +3% +3% +2%       21%
四線合格經理 15% +2% +1% +1% +3% +2% +2% +1%     23%
五線合格經理 17% +1% +1% +1% +2% +2% +2% +1% +1%   25%
六線合格經理 18% +1% +1% +1% +2% +2% +2% +1% +1% +1% 27%
註:
1.領取資格為當月個人業績4,000PV、經理小組48,000PV
2.合格經理線的認定標準為:當月業績緊縮後下線合格經理整組業績達20萬PV或直B上經理當月整組業績≧20萬PV。
3.下線組織的合格經理完成二或三線合格經理線的認定,不限直接推薦(直B),只要該系下線組織中有一位二線或三線
   合格經理線即可。
4.組織業績緊縮後經理小組合格,且下線組織有一線或二線合格經理線者,可享有併線計算的資格,三線合格經理線
   (含)以上者不適用本規定。除原有合格經理線以外,其餘下線經理在緊縮後合格者皆可併線計算,合併總PV≧
   240,000PV即為增加一條合格經理線。
5.無限代獎金22%(含)以上領取資格為合格經理線均達30萬PV,且下屬之督導不得為併線合格。
6.(a)無限代獎金25%領取資格,須連續兩個月合格,合格第一個月領取24%,第二個月領取25%,第三個月起未連續
   合格者須重新考核。
   (b)下屬各系須為13%執行督導,執行督導之下線每線須達30萬PV且不得為併線合格。
7.(a)挑戰無限代獎金26%須具備25%領取資格,且連續兩個月合格,合格第一個月領取25%,第二個月領取26%,
   第三個月起未連續合格者須重新考核。
   (b)下屬各系須為18%執行董事,執行董事下屬之督導及執行督導每線須達30萬PV且不得為併線合格。
   (c)公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績,不得作為連續兩個月合格考核。
8.(a)挑戰無限代獎金27%須具備26%領取資格,且連續兩個月合格,組織中須有一系22%之鑽石經理,合格第一個月
   領取26%,第二個月領取27%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
   (b)下屬各系須為20%執行董事,執行董事下屬之督導及執行督導每線須達30萬PV且不得為併線合格。
   (c)公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績,不得作為連續兩個月合格考核。
聘 級 經 理 經 理 督 導 執 行
督 導
董 事 執 行
董 事
鑽 石 執 行
鑽 石
執 行
雙 鑽
資 格 一線
合格經理
二線
合格經理
無限代
獎 金
11%
無限代
獎 金
13%
無限代
獎 金
15%
無限代
獎 金
18%
無限代
獎 金
21%
無限代
獎 金
24%
無限代
獎 金
27%
第一代經理小組 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 7%
第二代經理小組 2% 3% 3% 4% 4% 4% 5% 5% 6%
第三代經理小組   2% 2% 2% 3% 3% 4% 4% 5%
第四代經理小組     1% 1% 1% 2% 2% 3% 4%
第五代經理小組           1% 1% 2% 3%
第六代經理小組             1% 1% 2%
第七代經理小組                 1%
註:
1.領取資格為合格經理,當月個人業績4000PV、經理小組業績48000PV。
2.依當月合格經理小組業績貢獻比例分配,付出越大領取獎金越多。
3.培養一位合格經理開始,即可依照代數領取領導獎金。
4.領導獎金以加權平均數K值計算後分配。(K=公司總PV x 16% / 合格經理之領導獎金分數總和)
  • 依組織狀況與市場需要做彈性運用,作為行銷策略支出以定期或不定期的方式做獎勵或分紅。
  • 如I-PAD獎勵案、名錶、鑽石、配車、旅遊、績優領導人分紅等。

資格 培養二線鑽石 培養四線鑽石 培養六線鑽石
執行藍鑽 3% 4% 6%

註:
1.執行藍鑽資格為合格執行雙鑽當月培養二系22%鑽石階下線,且下屬22%鑽石階每系整組業績須達600萬PV。
2.挑戰培養獎金3%或4%者須具備無限代獎金27%領取資格,且連續兩個月挑戰合格,第二個月開始領取培養獎金3%或4%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
3.執行藍鑽培養獎金6%的資格為培養六系22%鑽石階下線,且下屬22%鑽石階每系整組業績須達1000萬PV。
4.挑戰培養獎金6%者須具備培養獎金3%或4%領取資格,且連續兩個月達成6%資格,第二個月開始領取培養獎金6%,第三個月起未連續合格者須重新考核。
5.培養獎金計算只限當月無限代22%之鑽石組織線業績。
6.培養獎金領取上限為當月下屬最小一系執行董事整組業績積分。(培養獎金≦當月下屬最小一系執行董事整組業績積分)
7.於促銷期間或購物節當月之培養獎金,須以活動前一個月之22%鑽石組織總業績計算,且領取上限為活動前一個月下屬最小一系執行董事整組業績積分。







a. 推薦獎金:
b. 業績獎金:

c. 開發獎金:
d. 創業基金:
e. 無限代獎金:
f. 領導獎金:

1,000 x 1 = 1,000
50,000 x 22% = 11,000
20,000 x 22% = 4,400
(120,000+50,000) x 6% = 10,200
12,000
1,000,000 x 13% = 130,000
480,000 x 6% = 28,800
470,000 x 4% = 18,800

獎金合計:a+b+c+d+e+f = 216,200


a. 推薦獎金:
b. 業績獎金:
c. 開發獎金:
d. 創業基金:
e. 無限代獎金:

f. 領導獎金:

1,000 x 2 = 2,000
100,000 x 22% = 22,000
(240,000+60,000) x 6% = 18,000
12,000
710,000 x 15% = 106,500
790,000 x (15-3)% = 94,800
810,000 x 6% = 48,600
480,000 x 4% = 19,200
150,000 x 3% = 4,500

獎金合計:a+b+c+d+e+f = 327,600





a.業績獎金:
b.開發獎金:
c.無限代獎金:

d.領導獎金:

50,000 x 22% = 11,000
50,000 x 6% = 3,000
700,000 x 18% = 126,000
1,800,000 x (18-3)% = 270,000
600,000 x 6% = 36,000
1,850,000 x 4% = 74,000

獎金合計:a+b+c+d = 520,000




a.業績獎金:
b.無限代獎金:
c.領導獎金:

50,000 x 22% = 11,000
500,000 x 24% = 120,000
4,500,000 x (24-13)% = 495,000
600,000 x 6% = 36,000
3,750,000 x 5% = 187,500
600,000 x 4% = 24,000

收入a+b+c = 873,500



a.業績獎金:
b.無限代獎金:


c.領導獎金:

50,000 x 22% = 11,000
50,000 x 26% = 13,000
650,000 x (26-3)% = 149,500
9,300,000 x (26-13)% = 1,209,000
750,000 x 6% = 45,000
8,000,000 x 5% = 400,000
1,250,000 x 4% = 50,000

獎金合計:a+b+c = 1877,500


a.無限代獎金:
b.領導獎金:
c.培養獎金:

5,000萬 x 6% = 300萬
5,000萬 x 4% = 200萬
5,000萬 x 6% = 300萬

收入a+b+c = 8,000,000


  名詞解釋:
  • PV:產品積分值、計算獎金的依據。
  • 個人業績:以自己名義訂貨的產品積分。
  • 小組業績:個人業績加下線未上經理者之業績。
  • 整組業績:個人業績及所有下線組織業績之總和。
    (整組表示包含未上經理、已上經理、董事、鑽石級的所有下線)
  • 經理:累積業績達240,000PV者。
  • 合格經理線:下線經理整組業績 ≧20萬PV。

位 階 條 件
合格經理 當月個人4,000PV,經理小組48,000PV
督導

具無限代獎金11%資格者。
當月兩線合格經理線。
執行督導
具無限代獎金13%資格者。
當月三線合格經理線。
董事
具無限代獎金15%資格者。
四線合格經理線或
三線合格經理線且具一系二線合格經理線者。
執行董事
具無限代獎金18%資格者。
六線合格經理線或
五線合格經理線且具一系二線合格經理線或
四線合格經理線且具二系二線合格經理線或
三線合格經理線且具三系二線合格經理線者。
鑽石
具無限代獎金21%資格者
三線合格經理線且具三系三線合格經理線或
四線合格經理線且具二系三線一系二線合格經理線或
五線合格經理線且具一系三線二系二線合格經理線或
六線合格經理線且具一系三線一系二線合格經理線者。
執行鑽石
具無限代獎金24%資格者。
六線合格經理線且具三系三線合格經理線者或
五線合格經理線且具四系三線合格經理線者。
執行雙鑽
具無限代獎金27%資格者。
六線合格經理線且具六系三線合格經理線者,其中須有一系鑽石經理。
執行藍鑽
執行雙鑽資格且具有二線以上鑽石級者。